店面用工合同参考书五篇
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、合同期限：
一、甲方聘用乙方在甲方玩具店面销售岗位工作。合同期限为一年，自___二零xx_年_零__二__月___二五__日至_____二零xx_年___零二__月____二五日.
二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范：
一）、不迟到，不早退。
二）、淡妆（要给人很精神的感觉）； 四分
三）、有工作服的工衣要整洁； 四分
四）、穿工裙时必须穿肉色丝袜，并无破损；四分
五）、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物； 四分
六）、精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接天天的工作。
五、在没有顾客的情况下，卖场必须要有一个人站岗。 五分
六、卖场纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。五分
七、闲暇时整理自己所属区域保持货品整洁，衣架无损。 五分
八、打电话一次不得超过三分钟。四分
九、未经同意不得擅自调班、调休。五分
一零、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素质修养的标准。
（二）店长职责与待遇：
一、要有亲和力。要做到上下一心，团结一致，和谐发展，惠风和畅。
二、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还要善于经常总结工作经验。
三、卖场清洁有序，物品放在该放的位置。一定先卖挂版，展示美观无脏货品展示。
四、灯模展示为每周一次，据具体情况可换两次。
五、没有生意时一定主动带动员工轮流发资料卡。
六、店长每个月底薪为九零零元，需交一零零零元押金，合同期满退还乙方押金。
七、表现优秀者则每月奖三零零元奖金，如合同期内中途自已离职将不退还押金。
八、要有主人翁的精神，把商店的事业时刻当作自己的事业。
（三）员工迟到规则：
一、（迟到五-一零分钟以内）一个月两次以内不扣分。
二、本月迟到三次以上照以下条规扣分：（五分钟一零元），半小时扣六零元，半小时外照（五分钟一零元加扣），月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分凭医药单据证实），另如发现跟顾客量错尺寸的扣二零分。
如有员工违反以上条例，扣除当条例分数（每分等同人民币一零元）每月扣分三零分以上者，需参加培训，考试合格者才可上岗。
（四）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：
一、员工底薪为七零零元，需交押金五零零元，合同期满后退还乙方押金。
二、如果在一年后员工表现良好，则每个月奖八零元奖金，。合同期内中途离职者将不退
还押金。
三、没有特别 情况，周六、日不准休假。
四、员工一个月的休假期是二天，如超出二天则二天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。
五、如一个月的假期没有休完，则按照天天五零元一天的加班费在月底发工资时一起发。
三、违反和解除合同
一、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。
二、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前三零天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。
四、其他
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（签字盖章）：乙方（签名）：
年月日 年 月日
乙方(工人)姓名：
性别： 年龄：民族：地址： 居民身份证号码：
甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自_____年__ 月_日起至_____年_ _月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元,满勤奖 元。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。
四、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)服从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示汇报，不得擅自主张。
五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)双方一致同意的;
(二)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(三)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(四)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(一)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(二)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(三)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
(四)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(五)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(一)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
(二)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(三)人格受到甲方负责人侮辱的;
(四)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
(五)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(一)合同期限未满，又不符合第六条第三项情况之一的;
(二)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(三)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
六、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方三个月的本人工资，否则甲方不予办理离单位手续。
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方： _________________________ (以下称“甲方”)
通讯地址： _________________________
法定代表人或委托代理人：_____________
乙方：_________________________(以下称“乙方”)
身份证号码：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：____________固定电话 _____________
紧急联系人：___________ 联系电话：____________
_ 第一条 劳动合同期限
一、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
二、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 第二条 工作内容及要求
乙方安排在___________部门，从事_____________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
一、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。 二、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 三、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 四、乙方加班工资，假期工资及特别 工资按照国家规定执行。
五、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除
一、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务： (一)、为乙方办理终止劳动关系手续；
(二)、自劳动关系终止之日起一五日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续；
(三)、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证实 。 二、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： (一)、向甲方指定的人交接工作；
(二)、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； (三)、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； (四)、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
(五)、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出； 第七条 经济补偿和违约责任
一、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的`培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 二、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第六条第二款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的
手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。
三、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第七条
第四款条所述情形的，则按该条规定处理。 四、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲 方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
五、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止
一、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 二、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
三、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。 第九条 甲乙双方约定的事项
第十条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力，未尽事宜，由双方协商约定。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人：
联系方式： 联系方式（电话）：
签订日期: 年月 日签订日期: 年月 日
甲方：怡品源香辣虾火锅店
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、劳动报酬
甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放（预留第一月半月工资，在合同解除时结算）。
三、管理制度
一、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。
二、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
三、工作时间不准离岗，有事必须请假。
四、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
四、卫生制度
一、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
二、服务员天天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
五、考勤制度
一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
二、请假一天扣除当日全额工资，旷工一天扣除三日全额工资。
六、奖罚条例
一、上班迟到、早退（每次扣除一零元）。
二、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除二零元）。
三、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除二零零元，后果自负。
四、对于工作突出的员工，年底给予奖励。
七、劳动合同的变更、解除和终止。
一、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三零日通知另一方。
二、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的一五天工资。
八、其它事项
本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方签字： 乙方签字：
年 月 日
一
甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。
第一条 合同期限
一、合同有效期：自二零xx年___月___日至 二零xx 年___月___ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期
二、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。
三、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
第二条 工作岗位
一、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。
二、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同
第三条 工作条件和劳动保护
一、甲方实行每月休息天，天天工作时间为八：三零—一八：零零工作制度，休息不许在周六、周日及节假日（春节除外）。
二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
三、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
四、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：一)根据个人业务量进行提成，销售金额三万以下部分按一%提成；销售金额三万以上部分按二%（销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件）。二）泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的零.五%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。
第五条 工作纪律、奖励和惩罚
乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
一、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
二、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。
三、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离职申请表审批合格后，甲方在二个月为乙方结清工资及其他资金。
四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
一） 在试用期内被证实 不符合聘用条件的
二） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的
三） 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的
四） 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的
五） 被依法追究刑事责任的
五、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。
一） 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工
作的
二） 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
三） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
四） 乙方不履行聘用合同的。
五、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同
一） 在试用期内的
二） 甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
六、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方
七、 如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损
失，要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。
八、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位三天者按自动离职处理。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
一、 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据
乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。
二、 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全
同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。
三、 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，
支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的情况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。
四、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，
甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其他事项
一、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，
可向人民法院提起诉讼。
二、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
三、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
四、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字）
签约时间：年 月 日
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