中小企业用工合同模板
在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的中小企业用工合同模板，欢迎大家分享。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理；
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它；
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
(二)享受合同规定的工资待遇；
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前三零天以书面形式通知：
一.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
二.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
三.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
四.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
一.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
二.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
三.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
四.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的'；
五.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
六.伪造成绩单、学历、健康证实 及用其他不正当手段欺骗甲方的；
七.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
八.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
一.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
二.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
三.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
四.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前三 零天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
一.甲方未按规定支付劳动报酬的；
二.甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
一.合同期限届满；
二.合同期内乙方死亡；
三.乙方按国家规定应征入伍的；
四.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
年 月 日 年 月 日
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