劳动争议仲裁申请书电子版（通用六篇）
在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，我们都会用到申请书，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。写申请书需要注重哪些问题呢？以下是小编收集整理的劳动争议仲裁申请书电子版（通用六篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
申请人：
被申请人：
日期：
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同二零xx年九月八日到二零一一年一零月九日双倍工资计二零零零元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计四四六九元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人二零xx年九月和二零xx年一月至二月单位应缴纳社会劳动保险费一六五零元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人二零xx年九月至二零xx年三月加班工资二五六七.零四元（一一二小时X一五.八元/小时X一.五倍=二五六七.零四）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人二零xx年一二月一日至二零xx年三月五日工资八八六一.一一元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人二零xx年一月至二月的住房公积金二零零元（每月一零零）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人二零xx年年终奖二七五零元。合计金额：二二四九七.一五元
事实与理由：
申请人于二零xx年零九月零八日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为二零零零元；第二个月转正后每个月工资为二五零零元。直至一零月九日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付二零xx—零九—零八日到二零xx—一零—零九日工资计二零零零元；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计四四六九元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的二零%共计一六五零元。被申请人未按时支付二零xx年一二月一日至二零xx年三月五日工资八八六一.一一元和年终奖一个月工资二七五零元。
被申请人没有为申请人缴纳二零xx年一月至二月住房公积金二零零元。根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一五零%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人二零xx年九月至二零xx年三月加班工资二五六七.零四元（一一二小时X一五.二八元/小时X一.五倍=二五六七.零四）
申请人：
被申请人：
日期：
申请人：
被申请人：
请求事项：
一、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失八六零x八零%x五=三四四零元;
二、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;
三、支付经济补偿金八六零元(三四四零x零.二五=八六零元);
四、合计人民币四三零零元。
四、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于二零xx年四月应聘到某有限公司，二零xx年三月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证实 ，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
申请人：
被申请人：
日期：
申请人：
被申请人：
请求事项：
一、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
二、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金一一六一三.八元;
三、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金一一九七四.四五元;
四、由被诉人连带向申诉人支付违约金三零零零元;
五、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
六、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于二零xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期三年的劳动合同，二零xx年三月一九日合同期满后双方分别于二零xx年三月和二零xx年三月又续签了为期三年的合同，合同于二零xx年三月一九日到期。二零xx年一二月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。二零xx年三月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
申请人：
被申请人：
日期：
申请人：
被申请人：
请求事项：
一、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬四零二三四.八零元；
二、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资二五%的补偿金一零零五八.七零元；
三、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金一二零八四元；
四、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分七零元及所欠差额工资二五%的补偿金一七.五零元。
事实和理由：
二零xx年二月二三日申请人与被申请人建立劳动关系，二零xx年二月二六日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至二零xx年二月二二日终止，其中二零xx年二月二三日至二零xx年三月五日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，二零xx年三月六日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，天天工作一二小时。
二零xx年八月一五日至二零xx年三月五日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人天天加班，一天工作一二小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的'强烈要求下，被申请人于二零xx年三月六日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，天天工作一二小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
二零xx年 月 日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
申请人：
被申请人：
日期：
申请人：
被申请人：
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款八零万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
申请人：
被申请人：
日期：
申请人：
被申请人：
请求事项：
一、被申请人向申请人支付所欠工资一零零零零元
二、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款五零零零元
三、支付经济补偿金二个月(每月工资五零零零元，工资报酬的百分之二十五)共四零零零元
四、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于二零xx年六月正式到被申请人李xx在xx公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为一零零万元，实际回收七零万元，除去费用，不算往返载客赢利，每台车的净利仍能到达一零万元，对于这样的利润对于被申请人xxx。
申请人：
被申请人：
日期：
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