最新劳动仲裁申请书
在当今社会生活中，各种申请书频频出现，请注重不同种类的申请书有着不同的格式。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是小编精心整理的最新劳动仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
申诉人：×××，女，一九八零年一零月二日出生，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司
住所：武汉市经济技术开发区×××
法定代表人：×××
第二被诉人：武汉×××有限责任公司
住所：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
请求事项：
一、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
二、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金一一六一三.八元；
三、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金一一九七四.四五元；
四、由被诉人连带向申诉人支付违约金三零零零元；
五、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
六、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于二零xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期三年的劳动合同，二零xx年三月一九日合同期满后双方分别于二零xx年三月和二零xx年三月又续签了为期三年的合同，合同于二xx零年三月一九日到期。二零xx年一二月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。二零xx年三月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年 月 日
申请人：______________有限公司
法定代表人：
被申请人：
请求事项：
一、要求与被申请人一月一八日解除劳动合同。
二、要求被申请人赔偿一月九至一月一七日期间经济损失一六三六元。
三、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金四零零零元。
事实与理由：
被申请人于二零xx年一零月二二日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自二零xx年一零月二二日至二零xx年一零月二一日，约定工资每月四零零零元，被申请人于二零xx年一二月三零日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，一月六日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于一月一零日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在一月一零日、一一日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。
基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于一月一四日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在一月一五日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自一月九至一月一六日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，天天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经一月一七日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。
而且，被申请人对一月一四日申请人发出调岗通知书中交办“一、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结汇报》，此项工作于元一五日一八：零零下班前向乔某提交书面汇报进行审核。二、《二零xx年商务客服管理的工作计划》，此项工作于元月一六日一八：零零之前向乔某提交书面汇报进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。
因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求：根据《劳动合同法》及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第二目，申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：
一、裁定申请人与被申请人一月一八日解除劳动合同。
二、裁定被申请人赔偿申请人一月九至一月一七日期间人工经济损失一六三六元（工资；四零零零元/月÷二二天×九天）。
三、裁定被申请人违反劳动合同的违约金四零零零元。
此致
xx劳动争议仲裁委员会
申请人：xx（签名或盖章）
xxxx年xx月xx日
证据及证据目录：
证据一：
证据名称：劳动合同
证实 内容：证实 劳动关系
证据二：
书证名称：一月一零日发的通知函及邮件记录
证实 内容：证实 申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实
证据三：
书证名称：一月一一日、一二日催被申请人回复一月一零日邮件的记录
证实 内容：证实 申请人与被申请人的`如实沟通和告知的事实
证据四：
书证名称：录音材料
证实 内容：证实 申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实
申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。
被申请人：_______________有限公司
法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。
申请事项：
一、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。
二、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。
三、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。
事实与理由：
X年X月X日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。
三、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作六天，天天工作达一零小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
xx劳动仲裁委员会
申请人：xx
xxxx年xx月xx日
附：一、《劳动争议仲裁申请书》副本二份
二、《证据清单》一份
反诉人（本诉被申请人）：______________有限公司
住址：___________
法定代表人：___________
被反诉人（本诉申请人）：___________
住址：___________
联系电话：___________
反诉请求：___________
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失×××元。
事实与理由：
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。二零xx年二月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与xx公司直至二零xx年一二月三一日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与xx公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。
损失如下：
一、被反诉人拒绝审查业主xx图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
二、二零xx年七月，被反诉人负责校对审核并发行xx设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的'钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
三、被反诉人负责xx工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于二零xx年一二月七日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达三零万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于二零xx年九月三零日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
反诉人：xx
xxxx年xx月xx日
申请人：_______，性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：
被申请人：
公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________
一、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。
二、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。
三、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。
事实与理由：
xxxx年xx月xx日申请人应聘到xx有限公司，职位为xx，月基本工资为x元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资，申请人依法应当获得x元的双倍工资差额赔偿。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金x元。
三、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作六天，天天工作达一零小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计x小时，休息日加班合计x天，因此应支付加班费合计x元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
证据及证据目录：
证据一：
证据名称：被申诉人的录用通知
证实 内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。
证据二：
书证名称：工资确认单/考勤确认表
证实 内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系
最新劳动仲裁申请书一
申请人：_____,
性别：______，
年龄：______，
民族：______，
身份证号码：_______________________，
联系电话：_______________，
家庭住址：_______________________，
委托代理人：____________。
被申请人：
单位类型：_______________，
法定代表人：_______________，
联系电话：_______________，
单位住所：_______________________。
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计___________元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计___________元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计___________元（_______年____月____日至_______年____月____日）。
事实与理由：
申请人于_______年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。
同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
申请人：__________
_______年____月____日
申请人： 姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉
住址 XX市xxx
电话 xx 邮编 xx
被申请人一：单位名称 XX市xx 电话 xx
法定住所 XX市xx 邮编 xx
法定代表人 xx 性别 女 职务 总经理
请求事项：
一.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元（不含已支付部分）
二.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资四零零零元
三.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（xx年九月至xx年六月）
四.裁决被申请人为申请人补办xx年六月各类养老保险
五.裁决被申请人赔偿从xx年九月至xx年六月的休息天加班工资一九天×二×（四零零零/二一.七五)=六九八八.五零
六.裁决被申请人退回申请人过失单扣款九零零元
事实与理由
申请人于xx年九月八日正式进入被申请人XX市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年九月的九家店铺增长为xx年六月的二三家店铺，全部店铺及货物供给链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，天天都于晚上一零点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为一分钟，二分钟等。
xx年六月一号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年六月一日晚八点至一二点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于xx年六月一零日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年六月一五日至一九日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
XX市xx区劳动局劳动仲裁委员会
申请人：xx
申请人：_______，性别：_____，种族：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：___________________________
被申请人：
公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________
一、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。
二、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。
三、请求裁决被申请人支付二零xx年X月X日至二零xx年X月X日的加班费合计人民币元。
事实与理由：
二零xx年X月X日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。二零xx年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。
三、自二零xx年X月X日至二零xx年X月X日，申请人一直每周工作六天，天天工作达一零小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日
证据及证据目录：
证据一：
证据名称：被申诉人的录用通知
证实 内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。
证据二：
书证名称：工资确认单/考勤确认表
证实 内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金五二零零元（月平均工资二六零零元x二）。
二、裁决被诉人向申请人支付二零xx年六月至二零xx年六月加班费共五四四五五.一五元，其中：一、延时工作时间加班费一八六七零.三四元及二五%的经济补偿金四六六七.五八元；二、休息日加班费二四八九三.七九元及二五%的经济补偿金六二二三.四四元。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于二零xx年一零月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。二零xx年一二月二八日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为七零零元，每日工作八小时、每周工作五天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作五天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日三天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的二零xx年六月至二零xx年六月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上六时三零分出车接送公司员工上班，直到一八时一五分接公司员工下班，送完员工需要到二零时，除去中午吃饭和休息时间一个小时、平均每日延长工作三个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资九四零元（二零xx年七月一日双方协商将我的合同工资变更为九四零元）为基数计算，二零xx年六月至二零xx年六月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费一八六七零.三四元（九四零元/二一.七五x一。五倍x三个小时x四面 x一二个月x二年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费二四八九三.七九元（九四零元/二一.七五x二倍x八个小时x三天x一二个月x二年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
证据及证据目录：
证据一：
证据名称：被申诉人的录用通知
证实 内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。
证据二：
书证名称：医疗保险手册
证实 内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系
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