二零二二劳动仲裁申请书样本常用版（精选六篇）
在一步步向前发展的社会中，申请书应用范围广泛，我们在写申请书的时候需要注重问题。来参考自己需要的申请书吧！下面是小编为大家整理的二零二二劳动仲裁申请书样本常用版（精选六篇），欢迎阅读与收藏。
申请人__，男，一九__年_月__日出生，汉族，住__市___区__路___号。
被申请人___有限公司，住所__市__区___路___号。法定代表人___，___有限公司董事长。
申请事项：
一、请求强制执行__劳人仲裁字[____]第___号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失______元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计______元人民币。
二、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证实 书》。
三、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，____年__月__日___市劳动人事争议仲裁委员会做出__劳人仲裁字[____]第___号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失_____元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计_____元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同
证实 》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
敬礼！
申请人：张三
__年__月__日
申请人：邹xxx，女，一九八x年三月一六日出生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址： 广东省xx市xx镇x村xx村三五号。联系电话：一三九二九四五xxx.
被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。
法定代表人：张xxx。联系电话： xxx。
仲裁请求：
一）；裁决被申请人一次性支付申请人二零xx年三月份的工资二一六零.四元（固定工资二零xx元+计件工资一六零.四元）、及二五％的经济补偿金五四零元（二一六零元×二五％），共计二七零零元。
二）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金四三二零元。
三）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额六零零零元（从二零xx年一二月一八日到二零xx年三月三一日，共三个月零一三天）。
上述三项请求金额总计一三零二零.四元。
事实通过：
二零xx年一一月一八日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为二零xx元，另加计件提成；被申请人每月三零号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在二零xx年三月二五号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在三月三零号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账二月份和三月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了二月份的工资给申请人，故意拖欠申请人三月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，二零xx年四月二八日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。 申请人离职前的月平均工资为二一六零元。
申请人认为：
一，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资二一六零元外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资二五％的经济补偿金五四零元（二一六零元×二五％）。
二，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的'月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付二倍的经济补偿金为四三二零元（计算方法：月平均工资二一六零元×一个月×二倍）。
三，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自二零xx年一二月一八日至二零xx年 三月三一日期间的二倍工资的差额六四八零元（计算方法：二一六零元×三个月）。
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
此致
东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会
申请人：xxxx
二零xx年xx月 xx日
本人xxx，男，现年四二岁。本人于二零xx年六月进入弘大康宝利建筑器材搬运有限公司工资，期间与公司签订了用工合同。
用工合同规定工资是每年二万元，按月支付一五零零元。而该公司于二零xx年九月就开始以各种理由拖欠本人工资。直到二零xx年一零月累计拖欠本人工资二万元左右。
特此，向贵局申请劳动仲裁，希望贵局根据我的实际困难，给予公正的仲裁。
此致
敬礼！
申诉人：xxx
二零xx年七月二日
申请人：xxx，男，汉族，一xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xx区xx路xx号。联系电话：xxxx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx
法定代表人：xxx 职务：xx
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金五xxx元（月平均工资二六零零元x二）。
二、裁决被诉人向申请人支付二零xx年六月至二零xx年六月加班费共五四四五五.一五元，其中：
一、延时工作时间加班费一八六七零.三四元及二五%的经济补偿金四六六七.五八元；
二、休息日加班费二四八九三.七九元及二五%的经济补偿金六二二三.四四元。
以上二项合计：xxx元。
事实与理由：
申请人于一xxx年一零月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。二零xx年一二月二八日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为七零零元，每日工作八小时、每周工作五天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作五天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日三天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的二零xx年六月至二零xx年六月间的考勤记录）
另外，休息日也是随时出车加班，我早上六时三零分出车接送公司员工上班，直到一八时一零分接公司员工下班，送完员工需要到二零时，除去中午吃饭和休息时间一个小时、平均每日延长工作三个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 九四零元（二零xx年七月一日双方协商将我的合同工资变更为九四零元）为基数计算，二零xx年六月至二零xx年六月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 一八六七零.三四元（九四零元/二一.七五x一.五倍x三个小时x四面 x一二个月x二年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费二四八九三.七九元（九四零元 /二一.七五x二倍x八个小时x三天x一二个月x二年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三八条第二项和四六条第一项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
xx市劳动争议仲裁委员会
申请人：xx（签名）
年 月 日
申请人：xx，男，汉族，xx年二月五日生，现住 ，身份证号：xxxxxxxx
被申请人：
注册号：
住址：
法定代表人：
申请事项：
依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。
事实和理由：
从二零xx年一一月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No六标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 一二月二零日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘部疼痛、流血三个小时”于二零xx年一二月二零日到平果县人民医院住院，诊断为：
一、右尺骨开放性粉粹性骨折；
二、右肘关节脱位；
三、右尺神经断裂；
四、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。
申请人出院后，于二零xx年一一月二一日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于二零xx年一二月五日出具[二零xx]临鉴字第三九四号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 》“评定黄新的伤残等级为四级”。
申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发[二零xx]一二号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。
为维护申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!
此致
钦州市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
时间：
申请人：______市_______贸易公司。
住所：_______市_____区______路______号。
法定代表人：_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司。
住所：_____市______区_____大街______号。
法定代表人：______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款八零万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致
________仲裁委员会
申请人：____市____贸易公司
法定代表人：赵____________
________年______月______日
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