关于员工内部自愿出资入股协议书
在当今社会生活中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家收集的关于员工内部自愿出资入股协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方：
乙方：
此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的`积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：
一、入股的条件及对象：
一、对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；
二、以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质
一、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。
二、该股份享受企业经营状况的知情权。
三、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
一、所入股的结算单位名称
二、所入股结算单位的每股金额
三、所入股的股份上限
四、本次入股的股份金额 占 %
五、入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策
一、年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入—该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用（差旅费、通讯费等），等其他开支。
二、分红的计算方法：年度纯利润的五零%为当年的分红，另外五零%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。
三、分红的时间及次数：每年阳历一月一日—一二月三一日年度结算后，一月内分红，一年一次。
四、每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。
五、如公司亏损则不分红。
六、股改不是发福利，已入股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。
五、退出政策
一、转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
二、转让时要有董事会通过，否则不得转让。
三、五年内离职的只退还股本金，五年以后离职的双倍退还本金。
四、入股员工离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议：
本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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