一、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
二、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
三、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。——江南春
四、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
五、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
六、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
七、一个成功的决策，等于九零%的信息加上一零%的直觉。——S·M·沃尔森
八、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
九、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
一零、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
一一、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
一二、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
一三、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
一四、任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。——李想
一五、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。——任正非
一六、将良品率预定为八五%，那么便表示容许一五%的错误存在。——菲利普·克劳斯
一七、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
一八、沟通是管理的浓缩。——萨姆·沃尔顿
一九、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜欢的事情，是不是有幸福的生活。——李彦宏
二零、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
二一、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
二二、等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。——屠格涅夫
二三、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。——宗庆后
二四、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
二五、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。——比尔·盖茨
二六、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
二七、钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。——周成建
二八、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
二九、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
三零、企业最大的资产是人。——松下幸之助
三一、创业二零多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。——刘永好
三二、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的抱负，并使之朝目标勇往直前。——雷蒙德
三三、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
三四、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
三五、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
三六、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
三七、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
三八、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
三九、对产品质量来说，不是一零零分就是零分。——松下幸之助
四零、假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。——杨国强
四一、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！——马云
四二、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
四三、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
四四、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶
四五、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
四六、回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。——吴锡桑
四七、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
四八、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
四九、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
五零、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
五一、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它忽然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。——史玉柱
五二、逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。——李嘉诚
五三、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
五四、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
五五、做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。——冯仑
五六、动作可以慢，但战略一定要正确，看准了再跟上去。——丁磊
五七、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
五八、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
五九、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
六零、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇