一个人事业的成功，八零％归因于与别人相处，二零％才是来自自己的心灵。如果你具备了非凡的交际能力，能够积累广泛的人脉资源，并善于妥善处理各种关系，那么无论为人处世，还是干事业，都会游刃有余，风生水起。
人际关系等于“财富”，人际关系也等于“能力”，这在一定程度上验证了民间那句戏语“人际关系也是生产力”。
道理很简单，一个人只有在社会中如鱼得水、游刃有余，才能为事业上的成功开辟出宽广的大道，这就要求他有一定的社交能力。而这种社交能力，正是他赖以建立良好的人际关系、获得好人缘的基础。我们常说的“本事”，就是处理关系的能力。
再让我们看看老板们左右逢源，靠的是什么本事。一个老板，把生意做得红红火火，企业发展一帆风顺，根本原因也是他很好地处理了方方面面的关系。这些关系包括与大客户的关系、与原料及材料供给单位的关系、与水电部门的关系、与工商管理部门的关系、与税务部门的关系、与银行的关系、与媒体的关系等。
当然，处理众多的关系，要分出主次和轻重缓急，列出应酬计划，不能所有关系齐头并进，那样将使你茫无头绪，累死累活。
提起刘邦，人们首先想到的是他善于使用人才的事实。在历史上的“楚汉之争”中，他能够打败项羽，从而建立西汉王朝，与他的人才战略是分不开的。刘邦在总结自己的成功经验时说过：“运筹帷幄、决胜千里，我不如张良；镇国家、抚百姓、给馈养、不绝粮道，我不如萧何；攻必克，战必胜，我不如韩信。”
在这里，驱动人才，为我所用，从本质上说也是一种处理关系的能力。能够让各种人才聚集到自己的麾下，