写在前面
“
朋友圈里，“比你……比你……”神句刷屏，我们被告知，“比你好看”“比你有背景”“比你有钱”“比你优秀”“比你聪明”“比你年轻”“比你fashion”……等各种“比你”，都不约而同地“比你努力”。有没有觉得先是戳中泪点，但戳着戳着泪点就越来越高了？
想必你身边也有很多这样的练级狂人：有个小伙伴已经熬到企业高管，但天天依然五点钟起床辛勤写文，一年下来已经出书了；有的小伙伴已经在创业了，身家亿万却连好好吃顿饭的时间都吝惜，只深情款款地盯着自己的产品，天天动力满满乐此不疲……
而你，总在迷茫中不知所措：上班盼下班，刚周一就盼周五，回家就拿起手机，各种刷刷刷……麻木的生活中，惊喜越来越少。一边想着，昨天见到的妹子真美我该减肥了，一边盘算着，今天晚上吃点啥呢？
和迷茫人生如影随形的，是各种心理不适：厌倦、麻木、僵硬、烦躁、焦虑、抑郁……
事实上，我接触过大量的咨询者发现，迷茫不是不知道应该努力，而是不知道为啥自己不能践行努力？
我的答案是：或许，是时候梳理下自己的人生驱动力了。
关于“自我驱动力”这个话题，我倒是想起了一位作者，水湄物语。
今天你看到的这篇文章，是出自她的两篇文章《自我驱动力是个嘛玩意儿》、《自我驱动力养成计划》，我把这两篇文章进行了加工与整理，希望能给你带来不一样的启发。
一.
>>>关于“自我驱动力”<<<
我在日记里写过一件事，我曾经有两位下属小伙伴。一位名校本科毕业，一位是不知名学校大专出身。
有一次我所在的NGO举办完一场大型活动，需要收集媒体报道的资料，那位名校毕业的小伙伴，出门去找了四周的两个书报亭，回来跟我双手一摊说，“我问了，那份报纸都卖完了”。我大发雷霆，说“你至少给我找上个一零个书报亭，或者去网上征集，或者直接去报纸索要，总之你给我搞定这件事。” 结果他去到第四个书报亭的时候，就已经找到了。
那位大专出身的小伙伴，也是一次大型活动前夕，那时候还没微信这玩意儿，我们通知都是通过短信服务器统一发送的，大概二百个人左右。可是那次短信服务器瘫痪了，短时间之内没法修好。其实我们之前邮件和电话也都通知过与会人员了，短信不发问题也不能算太大。结果那个小伙伴硬是对照通讯录，用自己手机，把二零零多个人的通知短信全发掉了。
有些管理书籍里，管这个叫做“执行力”，这当然也行，但在我看来，这是每个人做事的动机不同，或者洋气一点的叫法，就叫自我驱动力。
我被招聘过，也招聘过不少人，当过员工，也做过几次老板，所以大概两者的心态我都能揣摩一点。从上司和老板的角度来说，我愿意把招聘名额的一零零%，用于招聘具有自我驱动力的人。
这玩意儿有些是与生俱来，有些是通过巨大挫折而产生的，总之我不太相信，一个公司能够招进一群没有强烈自我驱动力的人，最后又把他们改造成了具有强烈自我驱动力的人。
所以我宁愿在面试的一开始，就把这些作为我最看重的品质。
《富爸爸穷爸爸》在一开始就讲了一个故事，富爸爸让九岁的清崎去他的超市打工，每小时一零美分，作者备注说“即便以一九五六年的标准，以九岁男孩的标准，一零美分也是很低的”。也就是说，公司老板给了员工一份工作，但是薪水很低。
结果没几个星期，清崎就不干了，他跑去质问富爸爸说“我工作努力，我甚至放弃看棒球比赛来工作，可是你只关心钱，而丝毫不关心你的员工 ---- ”
富爸爸笑着说，“不到一个月，你已经有点像我其它的员工了。”
清崎生气极了， 说“一零美分一小时！哈，我应该到政府那儿告你！你知道，我们有《童工法》”。
“哇！”富爸爸叫道：“现在你看上去就像大多数给我干过活的人了，他们要么被解雇要么辞职不干了。”
看到没有，这是我经常听到的小伙伴们的抱怨，甚至是我自己刚入职场时候的想法，“靠，老板就给我这点薪水，还指望我给他干什么？”“创业公司里，都是些大忽悠，薪水低，干活累，无休假，前途渺茫- - -”。
想法。简单来说，有些人工作就是为了老板给他的钱，有些人则是为了自己而工作。具有自我驱动力的人，是后者。无论你九岁还是一九岁还是二九岁，很多人甚至工作到退休，内心都一直是这样的。
《资本论》最坚强的基础，就是资本家是靠压榨劳动力剩余价值为自己带来财富的，我觉得做员工的孩子真的要明白这个道理。做老板的，就是要让你用最少的钱，干最多的活儿，而做员工的，则希望干最少的活儿，拿最多的钱。这两者都不可能实现，所以最后达到的，肯定是双方博弈的一个中间平衡点。
这个平衡点如何破，有些人觉得我少做一点，不就合算了吗？汗，你少干一点，老板也能看到啊。 其实最好的办法，就是你多干一点，多增加自己的价值，这样，因为你对老板的价值更大，聪明的老板就会再多给一点。或者，至少，你可以再去寻找愿意出价更高的老板。
社会不会永远埋没一个人真正的价值，也就是说，当你价值增长的时候，你可以选择要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作不是为你的老板，也不是为那点薪水，而是为了自己的价值增值，这是谁也夺不走的东西。 这种干活出发点根本性的不同，在我看来就是自我驱动力的真正表现。
再谈及创业公司，听过不少人抱怨创业公司薪水少，福利少，未来渺茫。其实创业公司本来就是高风险高收益的，有些人又期望在创业公司得到能力的锻炼，又期望未来有很好的期权回报，又期望拿到高于市场平均的薪水，这鱼与熊掌兼得的事，可能吗？这是选择创业公司的时候就必须想明白的事。
从投资的角度来说，高收益肯定是伴随高风险的，你选择了一个投资对象，要求每年现金分红八%，必须要无风险，还要未来有很高的成长性，五零%的增长，还要短期，最好一年就能实现，最好还不需要你投入过多的时间和精力，如果有这么好的事，请你告诉我，我叫上小伙伴们一起来看上帝！
总结一下，其实自我驱动力在我看来，就是你到底是为啥干活的，是为那天可怜的薪水，为那个你也许并不喜欢的老板，还是为你自己。
回到开头那个故事，去了二个书报亭就说我已经完成了任务的小伙伴，是为了那点薪水干活的，他让我的感受是，你还不值得那点薪水。而用自己手机发了二零零条短信的小伙伴，明白一切结果皆由她自己负责，她的能力增长之后，不加薪水我肯定就留不住她了。
二.
>>>自我驱动力的养成<<<
我遇见过不少具有强烈自我驱动力的小伙伴，感觉有些真的是天生的，从小到大就是鸡血仔，这种不是我们可以学习的。从我自己来说，我没有天生的自我驱动力，从小略有点好强是真的，但也不是很好强的那种好强。
刚工作的时候经常被上司骂，说你这么粗心怎么办？ 其实后来才明白，粗心就是自我驱动力弱，觉得这事差不离就行了，何必这么吹毛求疵。
○
我在做公务员的时候，有一次适逢三年一次的政府某部门换届选举，看着几位顶头上司天天质问我们，这句话为什么用逗号而不是分号的时候，觉得他们真是吃饱了撑的。 逗号和分号到底有什么区别，就算有区别吧？对于这么大型的换届选举活动又有什么影响？真的会有人看这些狗屁文件吗？还真的有人纠结标点符号用得不对吗？
你看，我并没有像之前有些小伙伴所指责的，天生是一个暴虐的老板，或者总是没事撒狗血，我那时候的不耐烦，还没社交网络可以发泄呢。
直到现在，我自己来负责一项大型活动的时候，才明白纠结这些细节的可贵。组织活动永远是“不完美任务”，任何一场大型活动，演唱会也好、政府换届选举也好、慈善晚宴也好，在旁观者眼中或者光鲜亮丽，但在真正的组织者眼中，总是漏洞百出，只能说是在事先尽可能想到所有的可能性，做好最充分的准备，哪怕是很小的细节也不要放过，这样才有可能有惊无险地度过。
这就要讲到“执行力”的问题了。 我以前讲过我一位师兄去应聘很闻名的一家投行，他巴拉巴拉说了一堆。最后说，“虽然有些事情最后失败了，但是我学到了很多东西。”结果招聘的人告诉他，“作为公司，我们永远结果导向型，无论过程有多么美妙，无论你多么努力，只要结果失败的，或者是错误的，那你那些努力就是白费的。”
这句话我当时不太理解，但是一直记得很牢，现在一路走来，每次想起来都觉得回味无穷。
前文提及，自我驱动力从某一个维度，表现的是“对自己负责”，而不是对“老板或者薪水负责”。那这一次我们来讲另外一个维度，就是“对结果负责”。
有人质疑说我不应该派名校本科生去买报纸，这是对他能力的侮辱。“为什么要让名校本科生做跟专科生一样的事呢？”有人问。
首先我并不是要黑名校生，但对于一个上司来说“结果导向型”是我关注的重点，而不是“名校还是普通，一本还是大专”。一项工作分派下去，我要的就是“做完，最好是做好。”只要没做完，无论有什么理由，结果只有一个，就是“工作没做好。”
你可以给我很多很多的理由，“我是名校本科，为什么要去买报纸呢？”“为什么领导你事先没有想好收集报纸，直接问记者要呢？”“为什么领导你早两天不说，非要等报纸卖完了再说呢？”“为什么公司四周书报亭那么少呢？”“为什么周五下午你才跟我说，这不是耽误我晚上约会吗？”
我管你这么多为什么呢？我要的只有“结果”。
我在读MBA的第一个实习是去B咨询公司，接的第一个项目客户是雪铁龙。欧洲同学想通了，要把部分零配件外包给便宜的发展中国家，所以法国同事会做所谓的战略咨询，而中国同事，做的是在中国地区，寻找符合客户要求的外包公司。
我作为一个小实习生，要做的就是找行业内最好的几家公司，打电话给公司老大，说我们代表雪铁龙，要来考察你的资质，你们符合要求的话，就能给雪铁龙供货了。
找公司不算太难，找到联系方式也不算难，可是我遇见一个难题，就是 —— 我没办法让公司前台给我转老大的电话。 阎王好骗小鬼难缠，你一个陌生电话就要指明找老大，还说给雪铁龙公司供货，不是骗子是啥。
开始的时候，我天天打五零个电话，但是能找到老大的几率几乎为零。我很沮丧，去找当时的顶头上司，上司就给我一句话“自己搞定”（Get things done）。我几乎委屈地落泪，心想我这么个小实习生，你公司又不给任何资源- - - 我怎么可能搞定