一.循规蹈矩难以成事！
二.人生还有什么不能承受？！
三.战略现实、战术浪漫。
四.只要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题。
五.感谢人生道路上的每一个人。
六.“成功四+一”理论：四分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，一代表性格。
七.沟通技巧是练出来的。
八.开学时拿一本书学习三天，然后去考试——哪怕只答对了六零%，一定是个好学生。
九.一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功；性格是一种习惯，就一定能改变。
一零.感动无价；感动是零成本的，它的效果却是无价的。
一一.简单+勤奋
一二.一家成功的企业，如果按百分比计算它的成功因素，商业模式占二零%，市场机遇占三零%，剩下的五零%则是
企业的执行力。
一三.任何时候都不要怕从头再来！
一四.向上、感恩、关心——这三种性格是做人最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难
一五.企业文化的核心就是个性的管理。
一六.管理＝感动+被感动
一七.保持健康、向上的心态，这是一种生活态度，更是一种情绪管理的智慧。
一八.做人，做事，做秀。具体在说，简单做人，勤奋做事，有空时现艺术化地做做秀。“三做”缺一不可。
一九.人只有在压力之下，才可能成功。每做一件事，都必须成功，不许言败。
二零.绩效管理不能光用条条框框，而要让员工感受到公司的重视，他就能非常愉快而投入地工作，业绩自
然会提升，最后形成公司和员工共赢的良性循环。要让员工觉得公司是一个家，员工的潜能才能被最
大限度地激发出来。
二一.三流的销售靠手段，二流的销售靠品牌，一流的销售靠人品。
二二.Making Others Great!
二三.激励的最佳状态，是让员工在最需要激励的时候，获得最大的心理满足。
二四.CEO的最高境界，就是让员工从加入公司的第一天，以及工作的每一天，直至离开的最后一天都变得伟大。倘能如此，公司也就自然会更加伟大。
二五 机会有三种：第一种是别人给的，第二种是争取的，第三种是运作出来的。
二六 性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变
二七 当周围人沉迷于温饱时，你应该去发现新的机会所在。如果你在一家公司里感觉工作很安逸，你就需要寻找新的发展空间。
二八 在创业时，强势有时很重要。而且务必记住，价格永远不是一家企业的核心竞争力，企业永远应该强调的是自己的产品质量
二九 每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。任何时候都没有不能放下的成就。这种心态可以使人无往而不利。
三零 同很多年轻朋友交流时，我都以自己的亲身经历劝告他们：
三一 第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而一定要选一家好公司。
三二 要获得职场竞争中的成功，一定要靠勤奋。其实每个人的智商都差不多，天天我比你多工作二零%，也许就意味着我成功的概率多了五零%。
三三 一定要做自己最内行的东西，一定要在自己本身的职位上来提升自己。这也是非常重要的职场定律
三四 很多人讲到执行力时，是指让你去做一你就做好一，而我是让我做一我可以做到二做到三。这是我觉得自己在微软最成功的地方。
三五 许多了不起的成功，其实都靠点点滴滴的细小努力积累而成，做人就是这些细小努力中最重要的部分。