伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官(CEO)的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。
高管薪酬上涨
近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对一四零零多家公司的CEO的调查结果显示，各大公司CEO的平均收入上涨了一五％，远高出二零零二年九．五％的水平。其中，规模较大、属于标普五零零种股票指数的三七二家公司主管全年收入更是增长了二二．一八％。
中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示，二零零二年中国上市公司高管的年薪平均值为一五．七万元，比二零零一年一二．六万元的平均值增长了二四．三二％，几乎比二零零零年高管年薪平均值的八．一万元多出一倍。
德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司Hay对二零零多家销售额或市值超过一零亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出三零％。
“与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于具有经营管理才能的高管的资源稀缺性，对这种人才的激烈竞争导致了高管薪酬的上涨。”
而在荣正总经理郑培敏看来，目前中国企业家的薪酬整体水平依旧偏低。尤其是国有股比例越高的公司，高管薪酬的水平就越低。华信惠悦北京分公司总经理赵宇静在接受《财经时报》采访时认为，就中国来说，高管薪酬的增涨将是一种长期的趋势。
与企业业绩关联增强
“除了薪酬增加之外，高管薪酬水平也越来越显示与公司绩效的正相关性。”柴敏刚如此表示。《老板》杂志通过对澳大利亚二五个公司高层管理者的调查也表明，CEO的收入和股东的回报联系越来越紧密。