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《亲爱的自己》剧情中陈一鸣裸辞后和下属一起吃了一顿散伙饭，但后面似乎并没有交代他们部门在裁员风波中到底怎样了，这一点我很好奇。
公司一般有了各种各样的问题，才会考虑用裁员来解决，而且只会给出每个月需要节省下的开支，让人事去研究裁员方案，并不会考虑各个部门的实际情况。
所以哪怕陈一鸣在和人事谈话时，反复强调自己部门的人“一个萝卜三个坑”忙到焦头烂额，也起不到任何作用。
陈一鸣作为策划部领导，能力在公司里是得到认可的，他本可以在裁员中幸免，却因为要裁掉他部门一半的人手而选择裸辞来维护下属。
假设陈一鸣裸辞后保住了整个部门的下属，那么：
一、站在公司角度
陈一鸣的薪水绝对超过部门一半员工薪水的总和，再加上他是主动提出辞职，公司不需要做任何赔付。
或许陈一鸣对公司来说是个人才，不过公司都已经考虑裁员了，根本不会在留住“人才”问题上花太多精力。
走陈一鸣一个，给公司省下了许多的钱和麻烦，人事部谈话的那位就差没为陈一鸣的裸辞点赞了，怕他一会儿反悔，所以让他马上给辞职报告。
二、站在部门员工的角度
在吃散伙饭时，陈一鸣的手下满口“彩虹屁”，把陈一鸣夸成了炙手可热、到处争抢的热门资源，即使裸辞出去，也会有更好的工作机会。
他们心里不都打着“老大出去混得好，顺便带自己出去一起吃香喝辣”的小算盘？有多少真心在里面真不好说。
另外，陈一鸣辞职，等于把策划部领导的位置腾了出来，这对部门员工来说无疑多了一个升职的好机会。
三、站在陈一鸣角度
职场是个公事公办的地方，不适合带太多私人感情。
陈一鸣重感情、讲义气，觉得几个手下都是自己招进来的，平时吃苦受累，现在让他选几个出来裁掉，他根本下不了手。
可即使他牺牲自己去填了坑，又有几个能真正记得他的好？
而且在公司里真别太把自己当回事儿，想用辞职来要挟人事、保住自己的下属，那也太天真了。一个公司如果因为走了一个高管就垮了，那早应该垮了。
陈一鸣的裸辞，感觉更多像是在逃避问题。
他无法面对从下属中选人的难题，无法面对下属心中的怨怼，也无法面对人员精简后工作量翻倍的问题。裸辞就不用面对这些麻烦了。
想保护更多的人，首先要让自己变得更强大。
哪怕说先按照公司要求裁员，自己找到更好的去处后再离职，等安顿好了，再把曾经的下属召集起来，让他们得到更好的发展，这也不失为一种理性的好方法。
–完–
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期待，我期待一切朱一龙的戏！
太期待了！什么时候来呀？还有朱一龙的盗墓笔记。期待中
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亲爱的自己
期待亲爱的自己
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