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是否需要考察，这个不能从表面上来看，还需要从相关的规定上来看。二零一九年一零月公布的《公务员调任规定》对这一问题作了规定。
一、从事业单位到机关单位需要的重要途径之一就是调任。
《公务员调任规定》第二条规定：“本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级”。
从事业单位管理八级职员（相当于副科级）调任副科公务员是符合公务员调任的相关规定的，调任的学历、年龄等其他条件都满足要求且机关单位有相应的职位空缺的话，是可以按程序调任副科公务员的。
同时，公务员调任是要从严掌握，择优任用的，一般情况下是很难办理调任的，特别是在基层，难度是相当大的。事业单位能通过调任进入公务员队伍的人员是相当少的。
二、公务员调任有严格的程序，考察是必须的。
《公务员调任规定》对调任的程序作出了明确的规定：
第九条 调任按照以下程序进行：
同时，《公务员调任规定》还要求对调任人选应当进行严格考察，还用很大的篇幅对考察的内容、方式及考察材料的要求作了详细的规定，主要有以下方面的规定：
一是在考察的内容方面。依据调任资格条件和调任职位的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，突出政治标准，注重了解政治理论学习、制度执行力和治理能力情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并形成书面考察材料。
二是考试的方式方法方面。考察时，应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法，根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等，听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。
同时，还要求所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。材料由调任人选所在单位党委（党组）提出结论性意见，必要时，由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字。
三是考察材料方面。考察后要形成书面考察材料。形成的书面考察材料应当写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映调任人选的情况。
三、考察材料是审批调任的重要依据。
从规定上看，考察材料的作用是很大的。规定中要求：根据考察情况集体讨论决定拟调任人员。就是说，决定拟调任人选是根据考察情况集体讨论决定的。如果连考察都没进行，那就谈不上有考察材料，也就谈不上去讨论决定拟调任人选的问题了，后续的公示报批也就不能能进行了。
此外，在呈报审批、备案的环节还需要考察材料。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机关提供的廉政情况。按照规定，地方省级以下机关调任公务员应当报市（地）级以上公务员主管部门审批，县级机关是不能对公务员调任进行审批的。因此，如果基层在调任公务员时，没有考察材料，上级公务员主管部门是不会审批的。
综上所述，从事业单位调任公务员，是需要考察并形成书面考察材料的，考察是调任非常重要的环节，是决定能否调任的重要依据之一，而且考察是比较严格的。实际上，在调任前都是需要进行考察的，一般没有经过考察程序是难以办理调任的。
以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。
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三、四级主任科员只是职级，副科实职是职务。因此，三、四级主任科员转副科实职属于提拔使用，考察是其中必要环节。
现在令人费解的是：现在单位对干部的职级晋升也严格按职务提拔的程序来办，如四级主任科员晋升到三级主任科员要经历单位党组（党委）动议、向组织部报沟通意见函、组织部经部务会议研究同意后电话反馈意见给动议单位，单位收到反馈意见后按人事提拔程序组织开展如下工作：
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