一.在这里要让用户知其然，而不一定要知其所以然，设计师则必须要知其所以然，这样我们才知道怎样去做更好的设计。
二.在宇宙中一切事物都是互相关联的，宇宙本身不过是一条原因和结果的无穷的锁链。（法）霍尔巴赫
三.如果沟通更新考核方案，从哪里开始，是员工还是主管？
四.特别是在新闻标题成功与失败的具体原因分析方面更是透彻独到，使人知其然且知其所以然。《语海》对于新闻标题制作者来说是“开卷有益”的。
五.考核过程中问题不断，员工觉得被束缚了，意见很大，管理人员也对考核不认真，虽然我们人资做过各种辅导和动员，但是效果不大，现在的绩效考核让人感觉像鸡肋一样。
六.原因与结果手段与目的种子与果实是无法割裂开的。因为结果孕育在原因之中，目的事先存在于手段之中，果实隐含在种子之中。（美）爱默生
七.有什么样的前因就有什么样的后果。（古罗马）马可奥勒利乌斯
八.掌权的人因权而亡，有钱的人因钱而亡，卑躬屈节的人因侍奉而亡，寻求乐趣的人因纵欲而亡，而荒原狼则因它的孤立而亡。（瑞土）海塞
九.在罪恶中游泳的人，必将在悲哀中沉没。英国
一零.老板没办法全面掌握大家的工作表现，就开始要求我们做绩效考核。
一一.与各部门主管就上述问题进行沟通，听取他们的意见，就考核方案进行协商整改。会上各部门主管肯定会就某些问题提出质疑，这就要求人资在会下把功课做足，深刻了解制定的考核方案并进行反复推敲；
一二.路径依赖法则：“第一份工作”是成功的一半
一三.路西法效应：好人真的好，坏人真的坏吗
一四.个暖心小故事 旅行中邂逅的美好爱情(
一五.无风不起尘埃，无祸不起事端。蒙古
一六.果与因之间的均衡极大，所以很难将原因视为结果的“生身父母”。柏格森
一七.布里丹毛驴效应：选择之前不犹豫，选择之后不后悔
一八.原因是不显露的，但结果却大家知道。意大利
一九.知其所以然，才能知其然。（英）培根
二零.镜中我效应：“镜中我”与“真的我”
二一.你有一天将遭遇的灾祸是你某一段时间疏懒的报应。法国
二二.你既种下一颗恶的种子，就休想获得善的果实。伊朗
二三.折扣效应：被理性驱使的感性消费
二四.学习数学要多做习题，边做边思索。先知其然，然后知其所以然。