一.执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能！
二.树立质量法制观念，提高全员质量意识。
三.识别知识获取知识保护知识运用知识优化知识。
四.企业的成功来自于每一位员工的付出
五.大魄力大手笔大动作，新城市新水城新跨越。
六.培育礼仪员工，创造团队精神。
七.我们的理念是：没有最好，只有更好
八.构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
九.同德才能走得更近团结一条心汕头。
一零.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
一一.．培育礼仪员工，创造文明团队。
一二.早日完成拆迁符合水城村广大村民的根本利益。
一三.安全生产月活动主题|挂图宣传画
一四.．严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
一五.因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。
一六.讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
一七.管理——增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论
一八.早拆完，早开工，早建设，早回迁。
一九.塑造人的品质，建立管理根基。
二零.团队精神，是企业文化的核心。
二一.在各级党的组织中形成经常健全的团结一致的联系群众的领导核心，是极端重要的。
二二.强化竞争意识，营造团队精神。
二三.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
二四.以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
二五.严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。
二六.在拆迁改造中发挥*员的先锋模范作用。
二七.强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语
二八.千江有水千江月 万里乌云万里天 不谋全局·不足谋一域 权力不是私利的仓库 身正公平·不令而行 管理哲学·放风筝 技术是基础，管理是动力 管理者的忠诚管理者要对企业忠心，对上司忠心，对下属忠心把他们当作自己忠心的中心。 角度不同·结论不同 经营人心即经营事业把人心当作自己的事业去经营，你会发现，你不仅得到了事业，还得到了人心。 领导先行处无为之事，行不言之教 员工是你的合作伙伴而不是你的“马仔” 大胜靠德小胜凭智 要影响一个人的行为秘诀在于了解他的需要，并协助他达成 千军易得一将难求 心治理法并治·道领法随 管理的钥匙——管理对象的需求 企业不要光顾着输血，先要学会止血 发展永远是第一要务，没有发展是最大的风险 管理有时要说服，但有时必须压服 聆听，成功领导者的特质
二九.员工以厂为荣生活因拼搏而存在
三零.．持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新
三一.．我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
三二.大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。