行政工作太广泛了，但，所有的行政人员都要和人交流，不爱说话其实好办，记住几点：一、不说废话。
二、少说多做。
三、多观察，多看其他人怎么做。
通过一段时间，你就能总结出来你要做的行政工作的特点了。
本人也不太爱说话，行政工作做得也很好。
还有记得要微笑（不是让你没事傻乐），要认真听别人怎么说。
行政工作几种人都能做好：一、会说能干的（天才），二、会说不干的（口才），三、不会说能干的（人才），四、不会说不能干的（废才，等着烧火吧）。
所以，不太爱说话不要紧，要有眼色，要能干活，要领会领导意图，说话时有的放矢，言之有物。
这样，你每说一句顶别人十句，给人成熟、稳重的感觉。
领导也喜欢这样的。
夸夸其谈的平日里也许能得到大家欢心，关键时，你才能让大家安心。
本座封你为“定海神针”，别担心，别纠结，你要用你独有的能力赢得认同。
记得一句话：天生我才必有用，发掘自我力无穷
祝工作顺利，万事如意。
帮我翻译以下句子，要人工的，求高手，翻译得好给高分。我在医院担任行政助理一职已有x年， 可以做x
i have been in hospital as an administration assistant for x years. i feel very fortunate that i could assist x, and work with him. x is the person that pays great attention on his work and details. i really appreciate his attitude towards work and i learned a lot from him.
几句话概括行政工作，谢谢后勤标兵
关于行政人事的工作主要工作时什么人事工作：一、公司发展及规划，制定企业中期人力资源规划;二、根据公司年度营运目依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本;三、指导和协助各下属校区制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定;四、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本;五、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案;六、指导和协助各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;七、负责总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理;八、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘;九、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训;一零、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施;一一、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构;一二、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别;一三、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系;一四、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;一五、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等.行政方面：一、组织制定公司行政管理制度并监督执行;二、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证;三、行政费用的预算与管理;四、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持;
作为面试官，对行政管理方面的面试会问些什么作为应聘者，应注意什么
面试官，是企位的一种称呼，是备一定识人能能够根据公司战略、产品、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
作为行政管理面试人员的面试官，问到的问题主要包括：一、你是如何看待行政管理这个工作岗位的
二、对于行政管理你自己有什么样的看法
三、如果被安排好这个工作，你会怎么做
作为行政管理岗位的应聘者，应该注意的是：一、保持自信，保持乐观，让自己以最好的状态来面对；二、应对自流，保持逻辑性和缜密性；三、将自己的真诚和实力表达出来；四、注意提前做好预演，将专业知识准备好；五、对能够这次面试机会表示感谢；六、别忘记面试的礼貌和着装。
如何开展好基层司法行政工作如何做好新形司法行政工作，应从以下几个提高司法所人员业务素一、要有一种善于的心态。
这里的学习一种是学习好国家的方针政策和有关法律法规，二是积极参与社会活动，从实践中去学习，向先进学习，向榜样学习。
在社会活动中，示范性的教育是一种较好的学习手段。
墨子说:“人性如素丝，世事如染缸，染之苍则苍，染之黄则黄。
”。
“典型引路”就是通过树立典型来督促。
“以人为镜，可以正衣冠”。
塑造或树立良好的典型就能为其他人员提供“芝兰之室”的生活与工作环境，这样就能够使基层司法行政其他人员时刻都能用“典型者”所保有的高尚思想境界做自身的镜子去学习。
“与善人居”就能“与之化”。
典型的榜样作用是不可低估的，它有助于基层司法行政人员内心职业道德信念的形成，有助于增强基层司法行政人员履行职责和义务的自觉性。
二、要培养一种责任意识。
基层司法行政人员肩负的责任是重大的，他是国家法律法规政策的促进者，人民群众了解、懂得与掌握法律知识的指导者和引领者、让人民群众通过法律维护自已权益的保护者与代言人。
如若没有工作责任心，其所产生和带来的后果是严重的，它会积聚民怨造成事态的扩大；它会迫使人民群众对基层司法行政产生怀疑；它会让全社会的人对司法行政工作的职能作用冷言冷语。
人的一生不仅仅是悲欢离合、喜怒哀乐，更重要的是一种责任的体现，惟心存责任者，方可胜行于天下。
让人民群众树立社会主义的法治观念就是基层司法行政人员的神圣使命。
强化基层司法行政人员的责任性的教育，有助于我们扎根基层，紧紧围绕服务民生、服务“三农”这一中心开展业务，有助于我们在工作中不断规范服务行为，不断拓展服务领域。
三、要培养一种奉献精神。
在当今体制转轨，各种利益调整、碰撞的改革形势下，倡导基层司法行政人员努力为经济的发展创造一个和谐的环境，可以说是基层司法行政工作的现实要求。
服务就是奉献，服务就要有乐于奉献的精神，这是时代对基层司法行政工作的需要。
开展奉献性教育就是提倡为民服务的意识。
一个处处把自己的私利放在首位的人，老百姓是不会买帐的。
我们倡导基层司法行政人员清正廉洁甘于奉献，是因为基层司法行政人员的道德修养的核心就是职业道德修养。
一个人只要有了好的职业道德修养，他才能时刻牢记职责和使命，堂堂正正做人，干干净净做事；才能有效避免出现门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；他才会在自已的岗位上尽职尽责争创一流工作业绩，任劳任怨履行职能处处为群众办好事，办实事，为群众排忧解难，赢得群众的支持。