一、知人善用，适才适用。
二、品德排第一。
三、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
四、激发人才创造活力，创新人才工作机制。
五、人才也是生产力。
六、全员培训，同步提高，创新进步。
七、忠诚、奉献、严格、效率。
八、尺有所短，寸有所长。
九、以人为本。
一零、先学会做人，再学会做事。
一一、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
一二、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
一三、实施人才强市战略，加快区域创新发展。
一四、海纳百川，唯才是用。
一五、人人是人才，赛马不相马。
一六、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
一七、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。
一八、金钱只有**力，事业才有凝聚力。
一九、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
二零、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
二一、人尽其才，才尽其用。
二二、实施人才强市战略，优化人才创业环境。
二三、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
二四、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
二五、任人不能唯亲。
二六、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
二七、管理是严格的爱，培训是最大的福利。
二八、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
二九、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
三零、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
三一、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。
三二、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
三三、雇用最好的人。
三四、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
三五、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
三六、选人不能私情，用人必须公道。
三七、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
三八、科技是第一生产力，人才是第一资源。
三九、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
四零、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
四一、可信又可用的——重用。
四二、以人为本，是企业的核心。
四三、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。
四四、以德为重，德才兼备。
四五、以公正之心选人，以道义之理待人。
四六、唯才是用，唯德重用。
四七、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
四八、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
四九、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
五零、培训要付出，不培训将付出更多。
五一、把所有经理的椅子靠背据掉。
五二、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
五三、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
五四、诚信合作每一事，创新收获每一天。
五五、要以岗位招人，不能以人定岗。
五六、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
五七、加强高层次创新创业人才队伍建设。
五八、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
五九、人尽其才，各尽所能。
六零、人才有用不好用，庸才好用没有用。
六一、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
六二、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
六三、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
六四、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。
六五、人才是资本，知识是财富。
六六、无功便是过，平庸就是错。
六七、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
六八、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
六九、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
七零、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
七一、科学发展，人才为先。
七二、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
七三、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。
七四、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。
七五、宁可小材大用，不可大材小用。
七六、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
七七、用人之长，容人之短。
七八、众智思考，独裁决定。
七九、如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！
八零、不转机制就转岗，不换观念就换人。
八一、坚持党管人才原则，创新人才工作机制。
八二、创新人才工作机制，营造创新创业环境。
八三、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。
八四、以人为本是组织的核心。
八五、培育优秀人才，建设美好新城。
八六、有才无德，限制录用。
八七、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。