一、心中计划十步，不如迈出一步。
二、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
三、沟通重在换位思考。
四、没有执行力，一切都是空谈。
五、执行文化是从负责任开始的。
六、敢于负责任，才能担重任。
七、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
八、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
九、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。
一零、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。
一一、人们都愿意改变，但拒绝被改变。
一二、舒服的，往往就是退步的。
一三、高效团队铸造一流企业。
一四、建立威信，携手共赴目标。
一五、一百句空言，不如一个行动。
一六、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
一七、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
一八、没有平常心，易做失常事。
一九、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
二零、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
二一、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
二二、知行合一，立刻行动。
二三、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
二四、你出现最多的地方，就是工作的重点。
二五、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。
二六、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
二七、做好时间管理，做自己的主人。
二八、企业执行力的关键在于集体的执行力。
二九、领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。
三零、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
三一、执行力的关键是细节。
三二、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。
三三、日事日毕，日清日高。
三四、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。
三五、忘我的人，别人反而更不会忘记他。
三六、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
三七、人们不做你希望的，只做你检查的。
三八、领导就是服务，权利就是责任。
三九、执行力就是生命力。
四零、管理的好坏取决于员工的执行力。
四一、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
四二、召之即来，来之能干，干之必成。
四三、天行健，君子以自强不息。
四四、行胜于知，知因行而胜。
四五、结果不好，就是不好。
四六、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。
四七、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
四八、不要轻易承诺，但承诺了就一定要做到。
四九、理念变天地变，理念不变原地转。
五零、没有执行力，就没有竞争力。
五一、结果第一，解释第二。
五二、控制工作，而不是受制于工作。
五三、不成多面手，难当一把手。
五四、目标既定，行动必随。
五五、企业的核心竞争力，就在于执行力。
五六、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
五七、定于目标，赢在执行。
五八、说一不二，说到做到。
五九、纠正的目的是为了让其更好地工作。
六零、取是能力，舍是境界。
六一、将计划变成现实。
六二、打造卓越的领导力与执行力。
六三、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
六四、没有想法，就没有结果。
六五、执行——没有任何借口。
六六、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
六七、做一个边说边做的领导者。
六八、卓越的领导人，企业成功的保证。
六九、空谈无用，执行为重。
七零、不是我做了，而是我做到了。
七一、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
七二、领导人要带头树立执行文化。
七三、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。
七四、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。
七五、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
七六、所有成功取决于执行而非空谈。
七七、没有执行力，何谈竞争力。
七八、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
七九、行动是果实，而言语只是绿叶。
八零、管好了自己，就等于把别人管好了一半。