学校商店用工合同
随着法律观念的深入人心，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的学校商店用工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
用人单位（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自___年___月___日至___年___月___日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的'工作需求，在学校商店岗位承担工作。
三、工作纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、工作的时间与工作报酬
一、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如特别 情况，应服从学校调整。
二、乙方基本工资标准为五五零元/月，上班时经考核，另加月考核奖八零-一二零元，社会保险费甲方每月支付给乙方二零零元，再由乙方交纳到社会保险部门。
三、甲方每月三零日前如期发放工资。
五、终止解释用工合同条件
一、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除用工合同：
一）试用期间被证实 不符合聘用条件的；
二）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
三）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
四）无理取闹，打架斗殴者；
五）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
六）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
七）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
八）被依法追究刑事责任的。
二、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除用工合同：
一）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
二）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
四、任何一方需要解除劳动协议，应提前三零天通知一方。
六、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
七、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
八、本协议期限满自行终止。
九、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
___年___月___日___年___月___日
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