【前言】“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”
二零二零年三月下旬至今的一个月内，九位“七零后”干部晋升副部级。其中，出生于一九七六年五月的任维履新西藏自治区政府副主席，刷新了目前最年轻的省部级官员纪录。
在近两年的省部级人事变动中，媒体及大众的焦点已经从“六零后”转移到了“七零后”身上。他们现任何职，有何特质？越来越多的年轻干部走上重要工作岗位释放出哪些重要信号？
人民网中国*新闻网通过三个关键词解读省部级干部队伍里的“七零后”——他们，不只是“年轻”。
今天，我们解读第三个关键词——“气象”。
①一个月内九名干部履新 “七零后”省部级干部队伍在“壮大”
②本领过硬、深扎基层 “七零后”省部级干部展露“锋芒”
“为政之要，首在得人”。二零一八年七月，*总书记在全国组织工作会议上的重要讲话中深刻指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”
现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，“七零后”“八零后”以至“九零后”的年轻干部成为干部队伍的主体。越来越多的年轻干部走上重要领导岗位，这背后释放出哪些信号？
多个文件 标准渐明
干部“年轻化”的提法，最早始于一九八零年代初期。十一届三中全会以后，我们党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针，并一直延续至今。
一九九一年九月，中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，提出“培养教育青年干部是百思特网一项十分重要和紧迫的任务”。此后，一九九二年、一九九五年、二零零零年以及二零零九年，相关的通知或者意见均有出台。
二零零零年九月发布的《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出，今后两年，要抓紧选拔一批四五岁以下的优秀年轻干部进入省部级领导班子。这一年还首次对年轻干部的学历提出具体要求。
党的十八大之后，年轻干部的培养和选拔工作更加严格，选拔标准亦更明晰，并有所侧重。
二零一三年六月，*在全国组织工作会议指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。
二零一七年一零月，党的十九大报告为年轻干部百思特网的成长再次指明方向：大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
近两年，党中央连续下发文件、召开会议，就培养选拔年轻干部作出最新部署——
二零一八年六月，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议指出，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。
二零一四年及二零一九年，中央两次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。最新版《条例》规定，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。
去年年底发布的《二零一九—二零二三年全国党政领导班子建设规划纲要》，对中央和国家机关及其内设司局领导班子，省、市、县党政领导班子，省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。
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