一.员工辞职 ……………………………………………………………
二.去当地人民法院打官司，申请支付令。
三.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
四.要少开店开好店，店不在于多，而在于精。创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
五.领取人事部门的离职档案，包括离职证明社保缴纳凭证公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
六.相关部门职责 ………………………………………………………
七.永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钏两秒钟。
八.劳动合同到期终止 …………………………………………………
九.人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
一零.员工应在约定的交接时间内，首先办理完成本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。
一一.办理离职的注意事项 ………………………………………………
一二.改变的了思维，就改变了人生成熟是成长的结果，成长比成功更重要只要你想做事。逆境就是你的常态用师者王，用友者霸。
一三.感谢岁月的风吹雨打，让我懂得了坚强；感谢太阳的阳光普照，让我感到了温暖；感谢爱人的拥抱亲吻，让我尝到了生活的甜蜜；感谢身旁的一切，是你们让我无悔的成长；祝你们感恩节快乐。
一四.辞职员工所在的部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知综合办公室，综合办公室将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。
一五.协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
一六.过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少。
一七.一线员工入职引导，协调新工试用期工作生活中所遇到的问题;非一线员工入职引导及新人试用期间的劳资关系职务关系协调;
一八.不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
一九.找不到文件或目录。 您要查找的资源可能已被删除，已更改名称或者暂时不可用。
二零.感谢自然馈赠我们吃穿用，保护生态平衡；感谢领导给我们养育情，尽心把双亲孝敬；感谢路人伸出援手相助，行乐善好施举动。
二一.一个成功的员工，在老板心里都是兄弟姐妹一样的，不是陌生人也不是用“条件”来交换信任。
二二.最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。
二三.若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。
二四.离职类型 ……………………………………………………………
二五.好老板培养员工，好员工扶持老板。
二六.伯牙子期高山流水，千里马与伯乐。
二七.共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
二八.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
二九.当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
三零.尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
三一.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
三二.办理员工录用迁调奖惩离职手续;
三三.你们都是我最宝贵的财富，是我最优秀的合作伙伴，是我最亲的人。能得到这么优秀的合伙们的支持，是我一生最大的福气。
三四.团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
三五.个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
三六.单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
三七.员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少个月提出申请。未提前天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。
三八.用人单位存在《劳动合同法》条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作年支付个月工资）及办理离职手续等；
三九.公司解聘 ……………………………………………………………
四零.一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
四一.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
四二.向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线。
四三.当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。
四四.虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。
四五.如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。
四六.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定清理与销毁工作;
四七.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
四八.我觉得一家幸福是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。
四九.用人单位也不存在《劳动合同法》条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
五零.为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。