一、协助上级完成对员工的年度考核;
二、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
三、缴纳社会 保险 个人所得税及商业保险相关费用;
四、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
五、推行公司各类 规章制度 的实施;
六、在管理策略上
七、办事沉稳细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;
八、向公司决策层提供人力资源组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
九、根据岗位工种确定岗位职务范围;
一零、负责前程无忧网浙江人才网的网络招聘工作，签订网络招聘及现场招聘服务合同共计余次，与该些网站保持良好合作关系；
一一、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理
一二、规范操作行为;
一三、熟练使用相关办公软件;
一四、人事政策制订与修改人事规章制度的规划制定检讨与修订，使员工的管理有章可循；
一五、负责公司员工福利社会保险劳动年检的办理；
一六、厉行节约，杜绝浪费，物尽其用；
一七、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
一八、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善
一九、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
二零、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度；
二一、管理劳动合同，办理用工退工手续以及员工的工资和考勤结算;
二二、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
二三、在管理内容上
二四、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度
二五、考勤等人事工作认真仔细，让领导无后顾之忧
二六、带领团队完成每月招聘任务合理安排和划分任务，密切关注时间进度和目标完成情 况，及时纠偏并做出合理调整，直至任务圆满完成
二七、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
二八、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;
二九、协助督促各部门制定与公司人力资源管理政策制度匹配的各项相关管理规定；
三零、确定各个岗位之间的相互关系;
三一、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
三二、人力资源管理理论基础扎实;
三三、做好公司安全生产考核检查指导工作；
三四、负责人力资源内部的组织管理;
三五、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
三六、管理省店和全省集团各类员工名册季报年报；
三七、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划开发维护拓展，保证人才信息量大层次丰富质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
三八、工作细致有条理责任感强能独立完成各项工作
三九、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
四零、管理争端解决程序;
四一、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天法定节假日等及加班时间之事宜；
四二、减少违章行为和违章事故的发生
四三、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
四四、劳动合同变更手续办理，包括入职离职续签劳动合同退休调岗等手续；
四五、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；