二零二二劳动仲裁申请书范本简单版（通用五篇）
在一步步向前发展的社会中，申请书应用范围广泛，我们在写申请书的时候需要注重问题。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的二零二二劳动仲裁申请书范本简单版（通用五篇），希望能够帮助到大家。
申请人：xx
被申请人：xxx
公司地址：xx
法定代表人：xx
电话：xxx
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(二零xx年一月至今)
事实与理由：
申请人于二零xx年三月八日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的'保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
申请人：xxx
地址：xxx
被申请人：xxx
地址：xxx
电话：xxx
仲裁请求
一、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
二、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资二八七六四元。
三、裁决被申请人支付经济补偿金二九九七.三元。
事实和理由
申请人于xxx年二月七日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年一一月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
申请人：张XX
代理人：XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司
法定代表人：罗XX
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资三零二三四元（自二零XX年九月至二零XX年三月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金三二零零元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计九八二六元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自二零XX年九月至二零XX年三月的社会保险。
事实与理由：
二零XX年九月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为一六零零元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，二零XX年二月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据相关规定，特依法提起，请予支持！
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
申请人：xxx
代理人：xxx
被申请人：xxxx机械有限公司，
联系人：xxxx
法定代表人：xxxx
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资xx元（自二xxx年x月至二xxx年三月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金xxx元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xx元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自二xxx年x月至二xxx年三月的社会保险。
事实与理由：
xxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为xx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，二xxx年二月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
申请人：xxx
代理人：xxx
被申请人：xxx
法定代表人：xxx
仲裁请求：
一、请求依法确认申请人与被申请人之间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日之间存在劳动关系。
二、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资xx元。
三、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金xx元。
四、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分xx元。
事实和理由:申请人自xx年xx月xx日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资xx元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
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