一、忠诚——忠心者不被解雇
单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
一、站在老板的立场上思考问题；
二、与上级分享你的想法；
三、时刻维护公司的利益；
四、琢磨为公司赚钱；
五、在外面诱惑面前经得起考验。
二、敬业——天天比老板多做一小时
随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司观察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。
一、工作的目的不仅仅在于报酬；
二、提供超出报酬的服务于努力；
三、乐意为工作作出个人牺牲；
四、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
五、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大得发展；自发的人永远受老板欢迎。
一、从“要我做”到“我要做”；
二、主动分担一些“分外”事；
三、先做后说，给上司惊喜；
四、学会毛遂自荐；
五、高标准要求：要求一步，做到三步；
六、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
一、责任的核心在于责任心；
二、把每一件小事都做好；
三、言必信，行必果
四、错就错，绝对不要找借口；
五、让问题的皮球至于你；
六、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
一、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
二、心无旁鹫，专心致志；
三、量化、细化天天的工作；
四、拖延是最狠毒的职业杀手；
五、牢记优先，要事第一；
六、防止完美之一成为效率的大敌。
六、结果向导——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一、一开始就要想怎样把事情做成；
二、办法永远要比问题多；
三、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
四、没有条件，就创造条件；
五、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
一、沟通和八卦是两回事；
二、不说和说得过多都是一种错；
三、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
四、培养接受批评的情商；
五、胸怀大局，既报喜也报忧；
六、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
一、滴水融入大海，个人融入团队；
二、服务总体安排；
三、遵守纪律才能保证战斗力；
四、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
五、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
一、以空杯心态去学习、去吸取；
二、不要总生气，而要争气；
三、不要一年经验重复用十年；
四、挤时间给自己“增气”；
五、发展自己的“比较优势”；
六、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
一、不要邀功请赏；
二、克服“大材小用”的心理；
三、不要摆架子耍资格；
四、凡是人、皆须敬；
五、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
六、成绩只是开始，荣誉当作动力。