一、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
二、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
三、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
四、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
五、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
六、信任固然好，监控更重要。——列宁
七、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国
八、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
九、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
一零、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
一一、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
一二、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
一三、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
一四、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
一五、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
一六、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
一七、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
一八、微软离破产永远只有一八个月。——世界首富比尔·盖茨
一九、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
二零、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
二一、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
二二、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
二三、企业的执行力靠的就是纪律。——中国**华建公司总裁卢正昕
二四、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
二五、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
二六、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
二七、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
二八、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
二九、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
三零、卓有成效的管理者善于用人之长。——闻名管理学家彼得·杜拉克
三一、细节的不等式意味着一%的错误会导致一零零%的错误。——汪中求
三二、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
三三、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
三四、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
三五、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
三六、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
三七、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
三八、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
三九、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
四零、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
四一、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
四二、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
四三、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
四四、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
四五、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
四六、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
四七、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
四八、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
四九、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
五零、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
五一、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
五二、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
五三、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
五四、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业
五五、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
五六、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
五七、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
五八、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
五九、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
六零、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
六一、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
六二、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
六三、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
六四、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格
六五、将良品率预定为八五%，那么便表示容许一五%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
六六、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
六七、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
六八、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
六九、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
七零、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
七一、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
七二、把我们顶尖的二零个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
七三、争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——三六零总裁周鸿祎
七四、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
七五、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
七六、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
七七、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
七八、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
七九、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
八零、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
八一、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
八二、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
八三、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对**性的勾当发生兴趣。——马克吐温