公司产品包装袋经常出现员工印错品牌号的现象，给客户造成了不良影响。员工被处分过几次，没有收到实际效果。为此，总经理修改了处罚条款。今后，总经理、经理和主管将与当事人的员工一起受到处罚。很多管理者对此不理解，认为不公平，有连带受罚之嫌。大家表情凝重，口服都不满意，心里一直嘀咕。
总经理理解大家的想法，讲了一个故事:
春秋时期，有一个名叫李立的监狱官。他在审理一个案件的时候，听信下属片面之词，导致一个人冤死。真相大白后，李丽准备以死赎罪。晋文公说:官有高低，刑有轻重。况且这个案子主要是下面书记员的错，不是你的错。李莉说:amp; 我一般不会跟下面的人说我们要一起当官，工资也不会跟下面的人分。现在我犯了一个错误。如果我责怪下面的职员，我该怎么办？。他拒绝听从晋文公的劝说，死了。
故事讲到这里，每个人的心里都仿佛有一缕阳光照了进来，让他们的思路更加清晰，表情也活泼起来。有人表示支持总经理的决定，也有人说:amp; 管理者也要承担管理的责任，不能让员工独自承担责任。amp; 总经理看了看大家，趁热打铁，语重心长地接着说:amp; 先端正自己，提前做人。管理者要想管好下属，必须以身作则。示范的力量是惊人的。我们不仅要像老祖宗李力那样勇于对下属负责，而且要把一切放在第一位，严格要求自己，做到amp; 己所不欲，勿施于人amp; 。一旦通过以身作则在员工中树立了威信，就会从上到下团结起来，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做一个下属敬佩的领导，会让管理事半功倍。
制度修改后，公司产品包装袋贴错标签的现象再也没有发生。工作人员说，公司不是为了惩罚而惩罚，管理人员愿意和我们共同承担问题的责任。大家一起查找原因，制定预防和纠正措施及解决方案。这就是以身作则的力量！
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